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        6月16日，集團公司召開第二批教育實踐活動視頻會。集團公司教育實踐活動領導小組組長、黨委書記、宋鑫作重要講話，集團公司教育實踐活動領導小組副組長、副總經理、總會計師劉冰通報第二批教育實踐活動專題民主生活會籌備情況并做工作部署。

　　宋鑫在講話中強調，召開一次高質量的專題民主生活會，是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環節，也是聚焦“四風”、改進作風的有效方法。開好開實民主生活會，首先需要多下“會外功夫”，會前撰寫對照檢查材料，查擺準了、剖析透了、檢查深了，民主生活會就成功了一半。查擺問題要開門見山、直奔主題，列舉“四風”問題具體表現和典型事例，對群眾提出的意見明確作出回應；原因剖析要按照“三嚴三實”要求，著重從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深挖問題根源；審核把關要嚴格程序和標準，一把手親自把關、班子集體把關、督導組和上級審核把關，每道關口都要嚴審實把。要深入開展談心交心，善于正視問題，善于發現問題，真正把問題談開、思想談通，通過深度思想溝通，認清那些事認識問題，哪些是責任不明確造成的問題，哪些是體制機制弊端造成的問題，特別是彼此有分歧、有疙瘩的班子成員，要敞開談、反復談，直到把心結談開、把隔閡化掉。

　　宋鑫指出，專題民主生活會開得好不好，關鍵看批評與自我批評這個有力武器運用得怎么樣，黨員領導干部是否普遍受到心靈的洗禮和震撼。敢于自我批評是一種雅量，敢于批評他人是一種膽量，認真接受批評是一種肚量，要真正貫徹整風精神，堅持“實”字當頭、“公”字為先，真刀真槍、見筋見骨，達到“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果。

　　宋鑫要求，各單位要認真貫徹習近平總書記在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，思想上真重視、政治上真嚴格、行動上真有力，講認真、動真格，做到查擺問題敢直面、剖析根源敢深挖、開展批評敢點穴、解決問題敢動真、氣氛熱烈、“辣味”濃厚。

　　結合前一階段工作情況，宋鑫提出七點要求：一是要在領導帶頭上嚴格把關，各企業一把手要“用工程管理的理念抓好教育實踐活動”，認真履行“一崗雙責”的職責，抓細抓實抓具體，，要敢于擔當，要敢于動真碰硬，要敢于堅持原則，凡是沒達到要求標準的，要親自組織“補課”、逐項落實到位；班子成員之間沒有開展談心交心或者敷衍了事的，要嚴肅批評教育；對照檢查材料不符合要求的，要提出具體修改意見，督促反復修改，決不讓輕易過關；專題民主生活會準備不充分決不開會，對在會上不敢、不愿進行批評與自我批評的，要當場指出、促其改進。二是要在思想認識上嚴格把關，開出高質量的專題民主生活會，首先要解決好思想深處的問題，要堅決去除“怕”的思想、“混”的念頭、“跟著走、看著走”的心理和“闖關”心態，嚴格杜絕“趕”的現象。三是要在查擺剖析上嚴格把關，查擺問題要做到自己重點找、聯系班子找、提高標準找、結合事例找等。四是要在談心交心上嚴格把關，從第一批活動的經驗看，同志之間談心，越談越坦然，越談心越近。談心交心要事先列提綱，把要談的問題條目式列出來，這樣談起來才有針對性、才有實效性，對同志負責，也對自己負責。五是要在開展批評上嚴格把關，自我批評要眼睛向內，刀口向里，自我解剖，不能光拿手電筒照別人。相互批評要按照習總書記“真刀真槍、刺刀見紅”的要求，戳到“麻骨”，批出“辣味”， 觸及靈魂，讓大家也紅紅臉、出出汗，甚至掉掉淚。六是要在真督實導上嚴格把關，各督導組要認真落實督導組負責制和督導組長責任制，不松勁、不懈怠，真督實導，從嚴把關，敢于“唱黑臉”、當“包公”。堅持時間服從質量，做到“五個不開會”。七是要在整改落實上嚴格把關，要切實增強緊迫感和危機感，以對黨負責、對職工群眾負責的態度，緊緊圍繞“四風”突出問題、職工群眾切身利益問題、聯系服務職工群眾“最后一公里”問題，做到邊查邊改，立行立改。

　　宋鑫還通報了1-5月生產經營情況，要求各單位要緊緊抓住教育實踐活動契機，真正做到“兩手抓、兩不誤”,以生產經營的成果檢驗教育實踐活動的成效，實現“兩促進、雙豐收”。

　　劉冰在總結前一階段工作中指出，集團公司黨委在充分借鑒第一批教育實踐活動成果和經驗的基礎上，提出了“以工程管理的理念”來抓教育實踐活動，一些亮點工作也得到了國資委第二巡回督導組的充分肯定，做到了“四個到位”和“四個突出”。

　　針對專題民主生活會準備階段工作中出現的一些問題，會上點到了具體單位、具體人、具體事。劉冰指出，會議的目的是警示大家，希望大家進一步提高認識，高度重視這項工作，在深入思考并及時發現工作中存在的不足的同時，也是對各單位存在的問題進行談心、糾正和輔導，讓有些單位和同志，先進入狀態和情況，在沒開民主生活會之前，先紅紅臉、出出汗。

　　劉冰強調，專題民主生活會是一個新的起點，教育實踐活動越往后越要堅持從嚴從實的要求，發揚認真精神，著力在深入深化上下功夫。增強問題意識、堅持問題導向，是習近平總書記倡導的重要工作方法，問題查擺得是否深入，原因剖析得是否透徹，是敢不敢開展批評的“試金石”，也是能不能解決問題的“鋪路石”。各單位既不能以共性問題代替個性問題，但又不能回避共性問題中的個性因素;既不能以工作問題代替作風問題，但又要緊密聯系工作實際查擺剖析思想作風根源;既不能以班子問題代替個人問題，但又要積極主動承擔班子問題；既不能以下級問題代替上級問題，但又要聯系基層反映的問題自上而下查源頭、挖根子；既不能以歷史問題代替現實問題，但又要站在歷史的、辯證的角度來找差距、補短板、堵缺口。

　　劉冰指出，談心交心是一劑良藥，是黨內過民主生活的一種重要方法，也是開好民主生活會的一個關鍵步驟。領導干部要做到“四必談”,要堅持深入談、談到位,設立好談心臺賬，把問題擺上桌面、有話講在當面,有什么問題就提什么問題,是什么問題就擺什么問題,一次談不到位的,就多談幾次,談到真正發現問題、大家心悅誠服。

　　針對對下一步工作，劉冰要求，一是企業主要負責人要切實負起責任，要帶頭參加教育實踐活動、要把教育實踐活動緊緊抓在手上。二是要集中開展一次自查整改，第一要對規定動作完成情況進行自查，第二要對照檢查材料進行自查，第三要對集團部署的單項工作進行自查。三是督導組要嚴格督導把關，督導組要堅持嚴字當頭，認真履職盡責，嚴格督導，確保規定動作不走樣，相關材料要符合質量標準和時間節點任務完成。四是切實做到兩不誤、兩促進各單位要加強統籌謀劃，作好有序銜接，把教育實踐活動融入生產經營、融入降本增效、融入安全環保、融入管理提升、融入改革發展，與正在開展的優化“五率”指標，以及推行“建設不完、優化不止”理念和強化安全環保“三基”工作結合起來。五是落實好兩項具體工作，第一抓緊做好對照檢查材料修改，第二各督導組要抓緊安排總體進程。

　　集團公司教育實踐活動領導小組辦公室成員及督導組成員，在京單位教育實踐活動領導小組組長、副組長，活動辦公室主任、副主任40余人在主會場參加會議，70余家重點權屬公司教育實踐活動領導小組組長、副組長，活動辦公室主任、副主任在視頻分會場參加了會議。